Українська платформа вивчення мов Preply у власному блозі повідомила про запуск першого тендеру для співробітників, який дає змогу продати частину своїх акцій компанії.
Як працює тендер для співробітників
Тендер для співробітників передбачає можливість для нинішніх і колишніх співробітників продати частину набутих акцій.
Така операція може відбуватися за участі наявних або нових інвесторів, дозволяє отримати ліквідність без необхідності чекати IPO, а також дає змогу зафіксувати частину створеної вартості, зберігаючи участь у довгостроковому розвитку.
Запуск відбувся з узгодженням з інвесторами на етапі, коли бізнес досяг бажаного рівня масштабу та стабільності, а ринкові умови стали сприятливими до такого кроку. Ця ініціатива — своєчасний крок для підтримки команди.
Які цілі ставила компанія
Основна мета — дати співробітникам можливість матеріалізувати частину створеної ними вартості. Це пов’язано з підходом до власності у компанії. Ініціатива також враховує різні життєві обставини співробітників і їхню готовність до ризику.
«По-перше, ми хочемо визнати цінність, яку співробітники створили протягом років, і дати їм можливість реалізувати її частину у відчутний спосіб», — наголосив Чарлі Вікерс, фінансовий директор Preply.
Для частини команди це створює фінансову гнучкість. Іншим дозволяє частково збалансувати активи, не виходячи з довгострокової участі.
У Preply наголошують, що частка має практичне значення, а не лише формальне. Проведення тендера також демонструє зрілість у підході до управління капіталом.
Більшість співробітників, які мають право участі, вже долучилися до програми.
Preply оцінює тендер як частину довгострокової стратегії розвитку, де акцент — на поєднанні інвестицій у зростання з підтримкою команди. Станом на зараз компанія оцінюється у близько $1.2 мільярдів.
